포괄임금제 및 야근에 따른 수당

노무상담 Q&A

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Q.
급여,주휴수당 포괄임금제 및 야근에 따른 수당
안녕하세요 저희는 10인 미만 사업체입니다.
직원 중 외국인 비자 F4(재외동포)로 같이 일하는 직원이 있습니다.
이 직원이 뭐가 마음에 안드는지 불만을 자꾸 표출하기도 하고 현재 저희 업장의 상황에 맞는 대처가 있을지 싶어 문의드립니다.
1. 현재 직원은 영업부로써 계약은 일반 연봉제 및 영업에 따른 인센티브 지급으로 되어 있습니다. 인센티브가 지급되기에 기본급으로만 최저임금에 맞춰져 있습니다.
헌데 회사에서는 야근하지 말고 정시에 퇴근하라 했지만 자의로 야근을 하는 경우가 많습니다만 지금 야근수당에 대한 얘기를 하고 있습니다.
혹시 포괄임금제로 변경하면 이 부분 해결이 가능한가요? 포괄임금제는 기본급과 시간외수당 이렇게 나뉘는 걸로 알고 있는데 기본급과 시간외수당을 합쳐 현재의 월급 수준으로 해도 무방한가요?
혹은 주 52시간 안에만 근무한거라면 따로 지급을 하지 않아도 되는지요?

감사합니다.
이*현 님
조회 : 21건 답변 : 1건 20.12.15
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찾아줘노무사 답변

20.12.16

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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
포괄임금제로 변경하면 근로계약서상 정한 월 연장근로시간 내에서는 고정된 연장근로수당만 지급하실 수 있습니다.
주52시간 안으로 근무하였더라도 1일 8시간 또는 1주 40시간이상 근무한 시간은 연장근로에 해당하여 연장근로가산수당을 지급하셔야 합니다.
감사합니다.