노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요. 주말에도 근무하는 판매직종으로 8월 3일에 입사하여 저는 8월중 휴무일이 총 8일이라고 들었습니다.
근무도중 코로나확진자와 밀접접촉하게 되었고 8월 24일부터 격리를 시작하게 되었습니다.
자가격리기간도 유급으로 진행되어 현재 급여가 입사일인 8월3일부터 총 29일치로 계산되어 들어온 상황입니다.
여기서 질문 드릴 것은
1. 24일 전까지 총 5번을 쉬었고 휴무가 3번 남은 상황에서 자가격리를 시작했는데요. 인사팀에 확인해보니 자가격리기간중 휴무일 계산은 5일근무 2일 휴무로 계산하여 휴무를 다 사용한 것으로 계산되었다고 하는데 (자가격리기간중에 있었던 토, 일요일을 휴무일로 간주하였다고 함.) 그렇다면 이틀만 쉰 것이고 나머지 1일치는 추가 근무한 것으로 간주하여 추가근무수당을 받아야 되는 것 아닌가요?
2. 5일 근무 2일 휴무로 하고, 그 달에 공휴일을 더하여 휴무일을 계산 한다는 설명으로 계산한다면 8월의 휴무일이 총 10일 (토, 일, 광복절대체휴무일)인데 제가 들어온 8월 3일 부터 계산한다면 제 휴무일은 총 9일이 되는 것은 아닌가요.
오픈하는 매장에 준비기간부터 투입되어 열흘정도 쉬는 날도 없이 일하고 힘들었는데 막상 일할 때는 당연한 것이고 쉬는 날은 회사가 편하게 계산하는 것같아 속상하네요 ㅠ 자가격리도 원해서 하는 것도 아니고... 답변을 꼭 부탁드립니다. 감사합니다.
최*린 님
조회 : 75건
답변 : 1건
21.09.01
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1. 주 5일 근무, 주2일 휴무(휴일)로 근로계약한 월급근로자라면, 근로일수에 따라 일할계산하여 월급여를 받은 상황이므로 추가수당을 지급받기는 어려울 것으로 판단됩니다.
유급일수에 따라 일당으로 지급받는 근로자라면 달리 판단될 수도 있습니다.
2. 모든 사업장이 법정공휴일이 휴일인 것은 아닙니다.
사업장 규모 및 취업규칙 등에 따라 달라지는 부분으로 정확한 답변 어려운 점 양해바랍니다.
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