노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
당사에서는 사전대체 휴무제를 시행하려고 합니다.
노동조합과 근로자대표는 없는 상태입니다.
알기로는 근로자대표 선임 후 근로자대표와 사용자간의 서면합의 이후 시행하는걸로 알고 있습니다.
근로자대표를 선임하지 않고 직접 근로자들의 과반수 이상 동의를 구한 후 진행해도 무방한지 알고 싶습니다.
남*우 님
조회 : 18건
답변 : 1건
21.09.02
-
단체협약, 취업규칙 등에 규정을 두거나, 근로자의 동의를 얻어
미리 근로자에게 대체할 휴일을 특정하여 고지한 경우 적법한 휴일의 사전대체라고 할 수 있습니다.
근로자대표와 서면합의는 공휴일 대체나 연차대체 시 필요합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.