퇴직금 , 부당해고 문의

노무상담 Q&A

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Q.
해고,권고사직 퇴직금 , 부당해고 문의
알바생이 3개월전에 퇴사의사를 밝히고 당장그만두면 매장에 피해가니 천천히 그만둔다는 입장을 밝혔고

보름전쯤 몸이많이안좋아서 매장근무가 어려우니 최대한달까지만 더 근무가 가능하다고하였고
그 이후엔 안된다고 저한테 입장을 밝혔고 하루빨리 그만둬야한다는식으로
얘길해서
저는 이제 그만둬도 괜찮다고 며칠후 그만두면된다고 어제통보를 하였어요

그런데 생각지도 못했던부분이 벌어졌어요
15일만 더 일하면 퇴직금을 받을수있다면서 15일만 더 일하고 그만두겠다고
하네요
퇴사중이지만 이렇게 그만두게하는게 어디있냐며 신고를 한다고하네요
이미 퇴사를한다하여 다른계획들을세워서 안될것같다고했더니
부당해고로 신고를한다고 하네요
저는 퇴직금부분내용을 어제알았습니다.

그러면서 근무중에 노동청에 신고하려고
급여명세서 를. 노동청제출용으로 뽑아달라고하고
다른직원들에게 이상한얘기들을하고 매장험담을하고 계속 핸드폰만보더라고요
퇴사의사를밝힌후 근무날, 시간도 바꾸고 매장에 피해가되어
그래서 더는같이 일하기힘들것같다고 어제통보했어요

이상황이 갑작스러워서 문의남겨요

1. 3개월전부터 퇴사진행중이었고
2.. 15일~20일전 2번째 퇴사를 하겠다고하였어요
3.그래서 며칠후 퇴사하면 된다고했더니 부당해고라고 협박했어요

이경우 어떻게 되는건가요?

언****장 님
조회 : 12건 답변 : 1건 21.09.03
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찾아줘노무사 답변

21.09.03

채택글

별도 규정이 없는 한, 근로자가 퇴사의사를 밝히고 사업주가 수리하면 퇴사효력이 발생합니다.
"하루빨리 그만둬야한다는식으로얘길해서 저는 이제 그만둬도 괜찮다고 며칠후 그만두면된다고 어제통보를 하였어요"
통보시 근로자가 알겠다고 하였다면 이때 퇴직일에 대한 합의가 성립하였다고 볼 수 있습니다.

이미 퇴사효력이 발생하였고, 퇴사의 사유가 근로자개인사정이라면 해고에 해당하지 않습니다.
다만 정확한 사실관계는 알 수 없고, 상대방은 다르게 주장하고 있으므로 달리 판단될 여지는 있습니다.