노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 백화점에 브랜드에 근무하고있고 아웃소싱으로 소속이 되어있는 근무자 입니다.
이번달 초에 11일뒤 해고 된다는 통보를 전화로 받았습니다.
브랜드에서 아웃소싱으로 통보를 한상태 이고, 30일 이전 통보라 해고예고 수당을 받고싶은데
현재 근로계약서 연장을 안해주셔서 계약이 끝난 상태로 근무중인데 이경우에도 받을수가 있을까요?
만약 수당을 주기싫어서 직급을 낮춰서 다른지점으로 가라 했는데 제가 거절하면 자진퇴사 처리가 될까요..?
이*내 님
조회 : 53건
답변 : 1건
21.09.06
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-*기간제 근로계약을 체결하였으나, 기간만료 이후에도 동일하게 근로하고 있다는 말씀인가요?
근로계약이 자동 갱신된 것으로 볼 수 있다면, 사용자가 일방적으로 근로관계를 단절하는 것으로 보아 해고에 해당하고 해고예고수당의 지급을 요구할 수 있을 것으로 생각됩니다.
-사업주가 정당한 인사권의 행사로 인사처분을 하였으나, 근로자가 거절하고 그만두는 경우에는 자진퇴사에 해당됩니다.
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