노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
회사 내에서 임원과 한 여직원과의 부적절한 관계에 대한 소문으로 인하여 조사를 받았고 그후 징계위원회가 열리기로 되어 있습니다.
징계위원회를 열기 위해 조사를 하는 사람이 저와는 사이가 좋지 않고 상대방과 가까운사이이기에 공정하고 객관적으로 조사되지 않는다고 느꼈고
조사 당시 저에게 서명에 대한 이야기 없었는데 일주일 후에 저에게 조사받았던 내용에 서명하라고 하여 서명했으나
나중에 살펴보니 저에게 했던 질문과 제가 한 대답이 수정되어 있고 짜집어져 있었습니다.
직접 징계위원회에 참석하는 사람은 아니라고 하지만 애초에 조사 자체를 불공정하게 했을 경우에도 기피 신청이 가능한가요?
아니면 제가 서명을 하긴 했으니 징계위원회는 열릴 수 밖에 없는거니 받아들여야 하는건가요?
또한 제가 실제로 본 부적절한 행동에 대해 이야기 했었는데 그게 진실인지 제대로 조사없이 그냥 저를 허위사실유포라고 하는데 이러한 징계위원회가 공정하게 저를 판단할까요? 이로 인해 징계를 받게되면 어느정도의 징계가 가능할까요?
하*둘 님
조회 : 13건
답변 : 1건
21.09.06
-
징계 사유 및 징계절차는 사업장 내부 규정에 따라 진행됩니다.
보통 징계위원회 또는 조사자의 기피 또는 제척사유에 대해서도 규정에 따릅니다.
징계위원회에서 최대한 준비하시어 소명하셔야 할 것으로 생각됩니다.
도움드리지 못해 죄송합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.