노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
사장님께서 6월 입사 이후 정직원 전환 대기자들이 있다는 이유로 8월에 정직원 계약서를 작성하자그러셔서 알겠다고 했습니다. 8월이 가까워 오더록, 그리고 8월이 다 지나가도록 아무 말씀 없으셔서 뭐지? 했습니다. 8월 31일에 퇴사 의사를 밝혔고 9월 말에 퇴사한다고 그랬습니다. 사장님의 여러가지 행동들에 더이상 일 할수 없다고 느껴져 다음주까지만 근무하겠다고 이야기했는데, 이럴 경우 법적으로 불이익을 받는 일이 있을까요?
응* 님
조회 : 17건
답변 : 1건
21.09.09
-
퇴사에 대하여 근로기준법에 명시된 규정은 없습니다.
퇴사의사에 대한 효력은 사업장 규정에 따르되, 규정이 없다면 민법의 적용을 받습니다.
사업장 규정은 알 수 없으나, 근로자가 퇴사의사를 밝힌 경우 사업주가 수락하면 (사표를 수리한 시기) 퇴직효력이 발생합니다.
정확한 사실관계 알 수 없으나, 사업주가 퇴사에 대해 수락했다면 법적으로 받는 불이익은 없습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.