노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
복지에근무합니다
월급제가아니고한건당수당을받는일입니다
아침6시반부터 저녁7시넘게까지일합니다
토요일도원하는사람이라고는하지만 사람없다는이유로
주2회똑같이 일합니다
법정근로시간에위배되잖는지요?
일요일도 업무일을해야됩니다
월요일 근무일정을집에서 해야됩니다
스트레스가 엄청납니다
근로법에위배되지않나요?
노*자 님
조회 : 68건
답변 : 1건
21.09.09
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임금지급방식이 일급인 근로자라는 전제하에 답변드립니다.
상시근로자 5인 이상 사업장의 경우, 일8시간/주40시간 근로를 기준으로 당사자 합의하에 주12시간 연장근로가 가능합니다.
(상시근로자 30인 미만 사업장의 경우 근로자대표와 서면합의를 통해 8시간 추가하여 연장근로가 가능합니다.)
상시근로자 5인 미만 사업장의 경우, 근로시간 연장에 대한 제한규정이 적용되지 않아 연장근로가 가능하며 연장근로시 가산임금이 적용되지 않습니다.
어떤 사업장에서 근로하고 있는지에 따라 법위반여부가 달라집니다.
도움드리지 못해 죄송합니다.
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