노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 저는 공공기관 직영 어린이집에서 근무하고 있습니다.
이직할 회사에서 바로 다음주부터 출근해달라고 하는데 현 직장인 어린이집에서는 퇴사통보는 1달전이라며
이를 준수하라며 뭐라하는데, 제 자리가 공백되서 발생되는 업무 누락을 저녁에 그리고 주말에 출근해서 처리하겠다고 하는데
도와주세요.. 원만하게 퇴사하고싶습니다...
이*아 님
조회 : 149건
답변 : 1건
21.09.09
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퇴사시점에 대해 근로기준법상 명시된 규정은 없습니다. 사업장 규정에 따르되, 규정이 없으면 민법이 적용됩니다.
선생님의 경우, 근로계약서 등에 따라 퇴사시 1달전에 통보 의무가 있습니다.
퇴사의 의사표시를 하고 사업주가 바로 수락한다면 문제는 없으나, 수락하지 않고 있으므로 근로계약서에 따라 퇴사효력이 발생합니다.
근로자가 먼저 퇴사하여 사업주에게 실손해가 발생한다면, 사업주는 실손해에 대해 손해배상을 청구할 수 있습니다. (실제 어떤 손해가 발생했는지는 사업주가 입증해야 합니다.)
현재의 사업주와 퇴사시점을 조정하는 등의 협의를 하셔야 합니다. 또한 이직예정된 사업장의 사업주와 입사시기 조정이 가능한지 문의해보시기 바랍니다.
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