노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 2020년 9월10일에 본사소속 아울렛중간관리 의류매장 계약하였습니다
집과 매장 거리가멀어 아울렛 근처로 이사까지하며 매장에 집중하며 근무를 해왔습니다
2021년 8월 23일 갑자기 본사에서 찾아와
아울렛과 본사 계약연장을 위해 매니저교체를 해야겟다고 통보받았습니다
계약 만료일 9월9일입니다 ( 한달도안남은 상태였습니다)
제가 매출을 급감시켯던것도 아니었고 이 브랜드네에서는 항상 상위권을 유지하고있었습니다
부당해고에 해당되는거 아닌가요 ? 현재 9월10일입니다 계약 만료일이 지난상태인데
묵시적 계약연장이라도 봐도 타당한거아닌가요 ?
오늘 본사에서 전화가왔습니다 본사에 면접자가 한명있다고.. 9월말로 인수인계 예상하시랍니다
저는 그떄까지 저는 그냥 기다려야할까요 ? 기분같아선 내일이라도 당장 문닫고 안나오고싶습니다
질문 1 , 묵시적계약연장이라고 판단이된다면 내용증명을 본사로 보내고 몇달만이라도 버틸수있을까요?
질문 2 , 질문1이 타장하지않다고 한다면 내일이라도 당장 문안열고싶은데( 계약만료된상태입니다)
이후에 재고 로스라던지 이런 책임을 제가 물어야할까요 ? 답변 꼭좀 부탁드리겠습니다
박*진 님
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답변 : 1건
21.09.12
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1) 기존 근로계약 자체가 1년 계약이었던 것으로 사측의 그러한 통지는 계약만료에 대한 통지로 볼 여지가 있어 해고로 보기는 좀 어려워 보입니다.
2) 질문2와 관련해서는 회사에서 손해를 특정할 수 있다면 민사상 손해배상청구 리스크가 있으므로 가급적 미리 퇴사일자를 고지해주시는 것이 좋겠습니다.
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