노무상담 Q&A
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Q.
2021년01월06일~2021년05월12일 입사 및 퇴사일입니다.
프리랜서 고용계약서 작성하였습니다.
계약서상 영업활동비 명목으로 1.000.000원을 고정급여로 받고 추가로
인센티브가 제공된다는 내용이 기재되어있지만
대표와 카톡으로 기본급 1.000.000원에서 1.500.000원으로 인상 건의 등
영업활동비가 아닌 기본급으로 얘기하였던 카톡내용 가지고있습니다.
문제는 퇴사 3개월 뒤 5월에12일간 근로한만큼 임금을 주기로 하였지만
현재 9월 중순까지 주지않고 있습니다. 금액이 34만원 정도인데
회사가 지금 힘들다 돈이없다는 이유로 계속 미루고있습니다.
제가 알고있는 얄팍한 지식으로
프리랜서 계약서를 작성하였어도
근로자로 해당되는 조건 중 1개라도 충족이 된다면 근로자로
보는게 맞다고 알고있는데
노동청 신고 시 기본급 100만원을 일할계산으로 12일치의 급여가 아닌
시급으로 책정해서 달라고 신고하여고 괜찮을까요 ?
근로시간은 오전 10:00 ~오후 20:30 입니다.
대표가 직접 활동해라 뭐 해라 매장와서 지시도 하였었고
카톡으로 해피콜 등 업무 지시했습니다 .
도와주십쇼
이*원 님
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답변 : 1건
21.09.14
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사업주와 합의된 임금을 기준으로 12일분에 대해 임금체불 진정을 진행하시기 바랍니다.
선생님이 산정한 금액에 대해 사업주가 이의를 제기하지 않는 경우 확정될 수 있고, 이견이 있다면 감독관에게 각자의 입장에서의 임금산정방식에 대해 주장하셔야 합니다.
우선 임금체불 진정제기 후 감독관의 판단을 받아보시기 바랍니다.
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