노무상담 Q&A
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Q.
해고당한 직원이 부당해고 구제 신청서를 제출 했습니다.
3월11일부터 일을 하고 6월22일에 해고당한 직원이 9월달에 구제 신청서를 제출 하였습니다..
원직에 복직 시키고 임금액을 지급 하라는 내용입니다.
제가 알고있는 해고당시의 상황은 해당직원이 거짓말을 하고 일을 나오지 않았으며,
그로 인해 관리자가 화가 나서 출근하지 말라고 카톡으로 보냈습니다.
이 내용을 증거자료로 제출 했더군요,
홧김에 이야기 한 부분이라 이 후에 관리자가 전화와 카톡으로 연락을 취했으나,
해당 직원과는 연락이 되지 않았습니다.
그 직원은 해고를 카톡으로 했다고 부당해고라고 합니다.
하지만 연락이 그 후 일방적으로 연락을 받지 않았는데도 그게 성립이 되는건가요..??
부당해고가 인정이 되지 않는 방법을 알고 싶습니다.
그 직원은 일일 수당을 월급으로 합산하여 매월 20일 급여를 받아갔으며,
중간중간 가불이 필요하다며 50만원,100만원 가불을 해간 전적도 있습니다. 오히려 급여보다 가불을 더 많이 가져간 수준이지요.
근로계약서는 쓰지 못하였습니다.
첫 직원이라 방법을 몰라 여기저기 찾아보는 중이었는데, 그 사이 퇴사했구요..
구두로, 카톡상으로만 이야기 한 내용이 있습니다. (여기에 대해선 벌금도 낼 의향이 있습니다)
아무리 일용직이라지만 3개월 이상 일을 하면 직원으로서 인정된다고 알고있습니다.
이 직원이 딱 3개월 몇일을 더 일했더군요..ㅎㅎ 씁쓸합니다...억울할 지경이예요.
노무사까지 고용해서 보냈던데,
저희도 제대로 알고 제대로 대응하고 싶습니다.
답변 부탁드립니다 감사합니다.
박*정 님
조회 : 29건
답변 : 0건
21.09.17
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