노무상담 Q&A
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Q.
산재 종료후 근재와 퇴직금 관련문의
4월중순경 건설현장에서 발목인대파열을당해 산재승인을받아 요양중입니다 10/3일산재가 종료되는데 장해등급은 안나올거 같습니다.고용주는 근재보험 미가입이고 산재처리를해준 원청은 저에게 해당되는 근재가없다고 말햇던걸로 기억합니다. 그렇다면 근재보험or단체상해보험으로 추가보상을 받을수없는건가요?
추가로 퇴직금관련 문의입니다 이번사고로 인해 더이상 이팀에서 일을못하게 될거같아 그만두려하는데 평소에도 매번 일당에 퇴직금이랑 보너스가 들어간금액이다라는 말을하는데 2018/05/14부터 이일을시작해 재작년에 1달(발바닥 치눈치료) 작년에 5개월(무릎에 물이차고 염증이 심해서 치료하느라 쉼) 올해도 5개월반(발목인대파열로인한 산재)등 이런이유로만 쉬엇을뿐 이외에는 꾸준히 근로하엿습니다.비록 현장일 특정상 매달 일수가 들쑥날쑥합니다 적을때는 7~8일도 나오고 많을땐 23일이상도 나고오합니다. 5인이상 사업장이고 샷시공정상 하나의 현장에서 일을하는게아닌 동시에 여려현장을 받아 그날그날 현장들에 들어가 작업후 내일을 또 다른현장작업하고 이렇게 팀단위로 이동하여 작업했습니다.물론 일하는동안 한명의 사업주밑에서일을햇고 팀도 계속 같은사람들과 일을했습니다.말이 일용직이지 월급도 일당x근로일수해서 월급제로 받앗구요.저희한테 일을주는 원청은 여러원청이있습니다.근로계약서도 2~3번 작성했어요. 퇴직금을 청구할 조건이 충족이되는건가요? 또 가능하다면 제가 퇴직금 청구를하면 안줄려고할게 뻔한데 이렇게되면 노무사를 선임해서 자문을 구해야할까요?(노무사선임시 퇴직금을받고 남는게있을까요ㅠ)
이*빈 님
조회 : 30건
답변 : 0건
21.09.20
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