노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세여~ 병원근무 하는 간호사입니다.
보통 간호사는 면접시 연봉을 구두계약 후 입사하고 근로계약서를 작성합니다.
그런데 1년 미만으로 퇴사를 고려하는 중에 급여지급표에를 보니 연차수당 명목이 있었고, 근로계약서를 확인하니 수당포함하여 연봉이 책정되어있더라구요...
물론 매달 연차를 소진하여 쉬었구요...
퇴사하려는 중 연차수당을 매달지급하였기 때문에, 매달지급된 수당을 소급하고 월급을 주신다는 것입니다.
너무 부당한것 같아 상담글 남깁니다.
박*은 님
조회 : 507건
답변 : 1건
21.09.22
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포괄임금제 하에서 연차수당을 매월 임금에 포함하여 주는 것은 (근로자의 연차사용을 금지하지 않는한) 현행법상 위법은 아닙니다.
따라서 퇴사시에 이미 발생하여 매월 미사용연차수당으로 정산받은 연차수당액에 대해서는 추가 청구를 하실 수 없습니다.
(예를들어 퇴사시까지 8개 연차가 발생하였고, 이 중 2개를 사용하여 6개가 남은 경우, 입사~퇴사시까지 받은 연차수당 총액이 미사용 연차 6개분에 미치지 못하는 경우에 한해
미사용 연차수당 추가청구를 할 수 있음)
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