노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
- 근무기간 : 2021.02.08 ~ 2021.09.30
- 사건요약 :회사가 7월부터 수익이 줄었다고 직원들 월급 차감하고 근로계약서 연봉이 얼마인지도 안써있는데 싸인하라하고 차감내용도 안써있습니다.
- 손해의 정도 : 30만원정도
- 계약서 작성여부 : 작성함
- 진행사항 :
현재 진행사항은 9월 14일부로 사직서 제출하였고.
회사에서 10월 8일까지 일해달라고 해서 그렇게 사직서를 제출하였는데.
제가 그냥 9월달만 일하고 안나갈 생각인데 그렇게 진행했을시 문제가 되는지
그리고 위에 사건요약에 작성한것처럼 근로계약서 진행했는데 직원들 전체가 차감된 월급 다시 받을수 있는지와.
저희 회사 외국인 근로자들 야간에 혼자 일하게 해서 밥먹을 시간도 없이 일을했다는데 그것도 월급을 차감했다고 들엇습니다.
야간에 혼자 일하게 하는건 근로안전? 그거 위반으로 알고있는데 그거신고할수 있나요?
이*혁 님
조회 : 8건
답변 : 1건
21.09.23
-
-근로자 동의 없이 근로조건을 저하하는 것은 위법이나, 근로계약서에 서명하였으므로 동의한 것으로 추정될 가능성이 높다고 판단됩니다.
-사업장의 퇴사에 관한 규정을 알 수 없으나, 당사자 합의한 날짜보다 먼저 근로자가 그만두는 경우, 그로 인해 생기는 실손해에 대해 회사가 손해배상청구가 가능합니다.
다만 실손해에 대해 회사가 입증해야 합니다.
-야간에 혼자 일하게 하는 것이 위반이라는 근거를 알기 어렵습니다. 야간근로에 대한 임금을 지급받지 못하였다면 임금체불이므로 고용노동부 진정이 가능합니다. 진정 제기시 휴게시간이 없었다는 것을 충분히 입증하셔야 할 것입니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.