노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
저희는 현재 개인사업자로 5인으로 구성되어 있습니다.
아무래도 회사가 작다보니 갑자기 다음날부터 못나오겠다고 통보하는 직원이 있다거나,
개인적 사유를 근거로 갑작스럽게 그만두는 직원분들이 종종 있는데..
적은 직원으로 운영되는 회사이다 보니 한명이 이렇게 갑자기 그만두게 되버리면 회사일정에 차질이 크게 발생합니다.
이럴 경우 회사에서 취할 수 있는 조치나 사업자가 보호받을 수 있는 조항들은 없는건가요?
아무리 찾아봐도 손해배상 청구등 소송하는 것밖에 없는걸로 나오는데,
갑작스런 퇴사를 방지하기 위해 회사에서 취할 수 잇는 조치나 조항들이 없는지 상담 부탁드립니다.
안*진 님
조회 : 191건
답변 : 1건
21.09.23
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근로자에게는 직업선택의 자유(헌법) 및 강제근로금지(근로기준법)에 따라 원하는 경우 퇴사할 수 있습니다.
퇴사 절차에 대한 규정을 정비하시고, 퇴사규정을 위반하여 회사가 입은 실손해가 있다면 손해배상청구의 방법을 강구하셔야 합니다.
감사합니다.
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