노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
명절 연휴기간 근무하는 곳에서 갑자기 이번달까지(9/30일) 폐업을
할꺼라며 30일 이전 간접적으로 메시지를 보냈습니다.
그 후 별도의 해고통지서 없이 전직원를 불러 사직서를 작성 강요하고 사직서를 쓰면 급여 입금과 권고사직으로 실업급여를 받게 해준다고 하더라구요..
저는 이직하여 3개월 미만으로 근무를 하고 있다 일주일만에 퇴사를 통보(카톡 메시지로만) 받았는데 받을 수 있는 혜택이 있을까요?..
해고예고수당이나 부당해고수당 청구 여부가 궁금합니다.
아니면 부당해고로 사업주에게 불이익을 줄 수 있나요!
또한? 실업급여가 이직일 기준 18개월 이내 180일 이상이라고 하는데 날찌를 계산해보니 160일 정도라 20일이 부족하더라구요..
이런 경우는 실업급여 불가능일까요? 고용보험은 합 5년 이상입니다.
실업급여도 부당해고 관련 수당도 전혀 없다면 폐업을 하더라도 사업주에게 불이익을 주거나 실업급여를 받기 위해 한달뒤 폐업신청을 하는 날짜로 합의를 하여 혜택을 챙기고 싶어서요..
이*미 님
조회 : 131건
답변 : 1건
21.09.25
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안타깝지만 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자의 경우 해고예고수당의 지급을 요구할 수 없습니다.
또한 위장폐업이 아닌 이상 폐업으로 인한 해고처분은 부당해고에 해당하지 않아, 부당해고 구제신청이 불가할 것으로 판단됩니다.
이직사유가 실업급여 수급조건을 충족하나, 피보험단위기간의 충족여부가 문제됩니다.
현 직장 이전 직장에서의 피보험단위기간이 합산되기도 하니, 직접 관할고용센터에 연락하여 본인의 피보험단위기간에 대해 문의해보시기 바랍니다.
감사합니다.
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