사내 취업규칙상 해당 직원의 비위행위와 관련한 징계규정을 만들어서
해당 비위행위가 발생할 때마다 처벌수위를 높여 최종적으로 징계해고가 가능하도록 조치하는 방안을 고려해보실 수 있을거 같습니다.
(1차 특정 비위행위시=> 경고, 2차 특정 비위행위시=> 감봉, 3차 특정 비위행위시=> 정직, 4차 특정 비위행위시=> 징계해고 등)
상시근로자 5인이상 사업장이라면 해고에는 정당한 사유가 필요하며, 근로기준법 및 사내 취업규칙 절차를 준수하여야 법적인 문제가 없으므로
한번에 문제없이 해당 근로자를 내보내기는 어렵습니다.
또 한가지 고려할 수 있는 방안은 경영상 사정에 의한 권고사직으로 실업급여를 받을 수 있도록 협조해주면서
해당 근로자가 사직서를 쓰고 자발적으로 나가도록 유도하는 안 또한 고려해 보실 수 있습니다.
다만 경영상 사정에 의한 권고사직시 일자리안정자금등 고용보험 산하 정부 지원금 수급이 제한되는 문제가 있으므로, 이러한 부분에 대해 사전검토는 이뤄져야 하겠습니다.