노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
퇴사시 급여정산이 과다하게 됬다고 연락이 왔습니다.
계약직이였고 9월20일까지가 계약이였습니다.
9월 16일 까지 최종 출근하였고 그날 백신을 맞느라
9월 17일날 연차를 사용하고 쉬었습니다. 그리고 9월 23일날 회사에 들려서
사직서 쓰고 나왔습니다.
여기서부터 문제는 9월 16일 기준으로 월차를 당겨써서 월차가- 2일 이였습니다 그리고 월차가 없던상태에서도 17일날 쉬었구요. 여기서 이해가 안되는게 그럼 원래 있던 -2일 + -1 (17일월차) = -3일 것만 과다하게 정산된거 아닌가요? 18,19일은 주말이라 원래 휴무날이였고 20일은 추석연휴라 휴무였습니다. 그런데 18일~20일까지 포함해서 6일치가 더 정산되었다고 6일치를 보내라는데 이게 맞는건가요? 입금확인이 되어야 4대보험 사직처리가 가능하다고 이야기 하네요. 좋은 답변 부탁드립니다.
이*우 님
조회 : 59건
답변 : 1건
21.09.28
-
2021.9.20 이 마지막 근로일로 사직서를 작성하셨나요?
17일이 연차사용으로 처리된 것이라면 해당 주의 주휴수당은 발생하므로, 18일 또는 19일 중 주휴일은 유급입니다.
상시근로자 5인 미만 사업장인 경우 추석연휴는 평상시의 근로일이므로 쉰 경우 이를 어떻게 처리하는지에 따라 임금산정방식이 달라집니다.
기재하신 사항만으로 정확한 답변은 어렵습니다. 회사에 정확하게 산정한 것인지 확인해보시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.