계약직근로자 퇴직에 관하여 문의합니다.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
해고,권고사직 계약직근로자 퇴직에 관하여 문의합니다.
4월1일부터 회사를 인수하여 운영하면서 기존 현장근로자와 6개월(4/1~9/30) 계약하여 운영하고 있습니다.
한달 전에 해고예고를 서면으로 했고 9월말일까지 근무하라고 했는데 직원들이 단체행동에 들어가서 이번추석연휴시작시에 4명모두 추석이후23,24일 연차휴가게를 제출해서 그럼 연차휴가도 오버되었고 하니 추석이후부터 나오지말라 하고 사직서 쓰고가라고 했습니다.
그랬더니 그냥 점심시간전에 나가버렸고 27일에 출근했기에 사직서 쓰고 가시라고 했더니 노무사가 사직서 쓰지 말라고 했다며 짐만 챙겨서 가버렸습니다.
이럴때 회사에서는 어찌해야할까요?

문의 1. 사대보험 상실신고를 9월 말일까지로 신고해야할까요? 아님 일한날까지 (추석휴전전일) 로 해야할까요?
2. 급여계산은 언제까지로 해야할까요?
3. 연차휴가 초과사용분은 공제해야할까요?

4분 중 한분은 추석지나고 23일에 나오셔서 근무중이고 이분하고는 계약기간을 연장하려고 합니다.

회사가 원자재값 폭등 등으로 어려워서 직원 감원을 하는거고 3명중 주동자인 근로자는 70세가 넘은 분입니다.

추석전에 그중 두사람이 전에 운영하던 사장님께 노동법을 이용해서 퇴직금을 더 받아네는 걸 봤고 저런 양심없는 사람들과는 같이 일하고 싶은 생각도 없습니다.

선*숙 님
조회 : 38건 답변 : 1건 21.09.28
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

21.09.29

채택글

계약만료일 이전에 일방적으로 그만두라는 통보를 하였으므로 이는 해고에 해당합니다.

해고일(마지막 근로일) 기준으로 상실신고 및 임금지급(연차수당 정산등)하시면 됩니다.
다만 해고예고 없이 해고처분한 바, 해고예고수당도 지급하셔야 할 것으로 판단됩니다.