근로계약서 미작성 및 퇴사시 문의 사항

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Q.
퇴직금 근로계약서 미작성 및 퇴사시 문의 사항
안녕하세요.

현재 재직중인 회사에 2020.10.23에 입사 했습니다.

1. 입사후에 근로계약서 작성을 2번정도 요청을 하였지만 사장님이 계속 근로계약서 작성을 하지 않으십니다.
퇴사후 고용노동부에 이 건으로 신고를 하고 싶은데 신고 기한이 있나요?

2.면접 볼 때 지방출장 및 아파트 공사 현장은 분기에 1번 있을까 말까 하다고 해서 입사를 했습니다.
하지만 요즘 들어 매주 있습니다. 이건으로 이야기 했더니 회사 사정이 바뀔 수도 있는건데 그걸 이야기 한다고 하시면서
자긴 직원들이 없어도 일 하는데 전혀 문제 없다며, 외주주면 자기도 편하다고, 그러니 이야기 하지 말라는 식으로 말하십니다.
처음 면접 볼 때와 다른 업무.. 이렇게 출장과 주말 출근이 자주 있을 줄 알았으면 입사 하지 않았을 것입니다.
이 건으로 신고 가능한가요?

3. 월급도 5번이나 밀려서 주고, 특근비도 매번 밀려서 주십니다.
매달 말일이 급여 날인데 이번에도 특근비는 들어오지 않았습니다.
이럴때마다 직원들에게 양해를 부탁하는게 아닌 통보만 하십니다.
월급을 밀려서 받지만 이 건을 고용노동부에 신고 가능한가요?
(어쨌든 받긴 받은거라...)

4. 입사는 21.10.23인데 4대보험 신고는 2021.11.01자로 신고되었습니다.
퇴사할 시 퇴직금 발생 시점이 궁금합니다.
1년 근무하면 퇴직금이 발생하는데, 4대보험 신고 기준으로 생각해야하는지,.. 입사일로 생각하면 되는건지 궁금합니다.

5. 퇴사통보를 10.05(화)에 하려고 합니다. 퇴사 한달전에 퇴직 통보를 했는데
퇴사일 전에 사장님이 해고통보를 하시면 퇴직금은 발생이 안되는 건가요?
이럴 때는 어떻게 해야 하나요?

김*용 님
조회 : 403건 답변 : 1건 21.10.01
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찾아줘노무사 답변

21.10.01

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1.근로계약서 미작성으로 법위반이 지속되는 한 신고(진정)가능합니다.
2.근로계약서 내용에 따라 달리 판단될 수 있습니다.
3.고용노동부 진정가능하나, 감독관이 사업주에게 지급명령을 하고 이에 따라 사업주가 지급하게 되면 상황 종료되는 것이므로
늦게나마 지급된다면 진정할 실익은 없다고 생각됩니다.
4.입사일기준입니다.
5.근로관계종료사유(자진퇴사, 해고 등)에 관계없이 계속근로기간이 1년 미만이면 퇴직금은 지급받을 수 없습니다.