노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
저는 국립공연장에서 일하고 있습니다. 공공기관 비정규직 정규 전환으로 공무직으로 전환된 노동자입니다.
저희는 공연장 업무 특성상 월요일이 휴관일이기 때문에
화~토를 기본근무일로 정하고 잇습니다.
다름이 아니라 월요일 대체공휴일의 일로 상담을 드리고 싶습니다.
현재 관련 법규상은 월~금 근무자에 준하여만 명시되어 있기 때문에 저희 같은 경우는 사항에 없어 대체공휴일을 사용할 수 없음을 통보받았습니다.
그러던 중 어제 연주단원들은 노조노사협의를 통해 대체공휴일을 인정받아 화요일을 대체공휴일로 권리를 찾았다는 이야기를 들었고 저희 또한 노조 대표가 8일에 노사협의를 들어간다는 이야기를 들었습니다.
노조 공무직 대표라고는 하나 저희는 무대기술직이고 대표자분은 미화어머니시기 때문에 저희와는 상황이 달라서 저희의 의견을 제대로 정확하게 전달하실 수 있을지 ..
페이퍼라도 작성해서 저희의 의견을 전달해야하나. .걱정입니다.
만약 작성하는 것이 낫다면 어떤 관계법령을 제시해야하는지부터..고민스럽습니다.
일단 월~금 근무자의 토요일 무급휴일이 저희에게는 월요일이라는 것을 제시하고 대체공휴일 관련 휴일 이 후 첫번째 비공휴일을 대체공휴일로 한다는 것만 명시해서 작성하면 될까요?
윤**ㄱ 님
조회 : 52건
답변 : 1건
21.10.02
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무급휴무일과 공휴일/대체공휴일이 중복되는 경우, 별도의 수당을 지급하지 않아도 됩니다. (임금근로시간과-743, 2020.3.30.)
또한 휴일이 중복되는 경우 근로자에게 유리한 휴일을 인정하되 별도 추가 휴일을 부여할 의무는 없습니다.
따라서 사업주는 휴무일과 대체공휴일이 중복되는 경우, 근무하지 않는 한 별도의 수당을 지급하지 않아도 문제되지 않으며 별도 휴일을 부여할 의무는 없다고 생각됩니다.
반드시 별도 휴일을 부여해야 한다는 법령은 없으나, 휴가/휴일 중복시 별도 휴일을 부여한다는 규정이 존재한다면 그에 따라 별도 휴일을 부여받을 수 있습니다. 이에 대해 사업주와 합의하시면 됩니다.
감사합니다.
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