노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
https://www.findsemusa.com/service/consult/laborConsultView.do?qidx=2422
이전 올린 글에 대한 후속입니다.
공제된 내역에 대해 문의를 드렸더니, 상여금(=명절 교통비) 지급 대상자가 아니었는데, HR 담당자의 실수로 이체가 되었다고 합니다.
더붙여 이로인해 혼란이 생겨 개인적으로 당황스럽고 많이 곤란하다는 말도 하더라고요.
이럴 경우, 저는 지급 대상자의 기준이 무엇이었는지 물어볼 예정입니다만,
사전에 공유받은 내용이 없으므로 부당하다고 생각이 되는데 강력하게 얘기할 수 있을까요?
아니면 승산이 없는 게임일까요...
역으로 피고용자인 제가 고소당할까 우려되어 겁이 납니다.
조*명 님
조회 : 19건
답변 : 1건
21.10.02
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상여금의 지급기준이 합리적이고 타당하다면 문제되지 않으나,
합리적이지 않다면 차별에 해당할 수 있으며 차별에 대해 문제제기할 수 있습니다.
어떤식으로 문제제기할지 알 수 없으나, 업무방해 등 회사의 손실을 초래하지 않는 한 고소의 위험은 없다고 생각됩니다.
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