대타 초과근무수당관련 문의입니다

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
기타 대타 초과근무수당관련 문의입니다
제가 편의점에서 오전 7시부터 오후 3시까지 알바를 하고있습니다.
그런데 갑자기 오후분 한명이 일을 빠지게되어 매니저분이 저한테 대신 해줄수있냐고 하셔서 그날 밤 3시~11시까지 연장근로를 하였습니다.
그런데 제가 이번에 연장근로를 한것이 저는 3시에 그대로 퇴근한것이 되고 빠지신 분은 빠졌음에도 일을 한것으로 처리되어 제가 그분한테 대타비를 받는것으로 처리된다고 하더라구요
문제는 대타를 하게되면 항상 이런식으로 일을 빠진 사람은 그대로 일을 한것으로 처리되어 월급과 주휴수당을 다 챙겨받고 일을 대신 뛴 사람은 빠진사람에게 임금을 대신 받게되는식으로 운영이 됩니다.
제가 초과근로수당을 받을 수 있는지와 이런식의 대타운영이 법적으로 맞는것일까요?
이*우 님
조회 : 301건 답변 : 1건 21.10.03
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

21.10.04

채택글

근로기준법 제43조에서는 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다.
근로를 제공한 근로자에게 직접지급해야 함에도 다른 근로자를 통해 지급받도록 한 것은 43조 위반에 해당합니다.

상시근로자 5인이상 사업장의 경우에 한하여 연장가산수당을 지급받을 수 있습니다.