코로나 확진으로 인한 입원, 유급휴가를 받을 수 있는 방법은?

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
기타 코로나 확진으로 인한 입원, 유급휴가를 받을 수 있는 방법은?
안녕하세요
코로나 확진으로 9/13~29 병원에 입원을 하였습니다.
회사에서는 유급휴가가 의무가 아니라면서 무급휴가를 제안했고,
제가 가지고 있는 연차와 무급으로 처리하기로 하였습니다.

근로자 입장에서는 나라에서 지원해주는 유급휴가가 있음에도 불구하고
개인의 연차와 무급으로 진행하는 부분이 굉장히 억울하고 속상한 마음입니다
(저같은 경우는 17일 장기간 입원으로 인해서 많은 연차가 차감이 되고,
혹시라도 퇴사로 이어지게 된다면 , 내년 발생할 연차를 미리 당겨서 사용하기 때문에
월급에서 연차수당이 차감될 수도 있습니다)

인사팀장에게 어필을 해 보았지만 회사 지침이라고 하며 안된다고 하네요
(과거 매장직원을 무급과 연차로 소진하였고, 본사와 매장을 차별할 수 없다)
하지만, 제가 속한 계열사와 매장직들이 소속된 계열사는 다릅니다.
저는 홀딩스 소속

자가격리 하신분들은 물품이나 10만원 상당을 받기도 하고
회사에서 유급으로 다 처리를 해주시는 반면,
저는 외부에서 감염됐다고 판단하여 이렇게 처리가 됩니다
(저도 제가 어디서 감염된지 모르는데 , 단지 회사에 다른 직원분들이 음성이라는 이유만으로 저는 외부에서 감염되었다 판단함)

결과적으로 저 혼자만 연차소진+무급으로 진행이 되며 동사무소 통해 생활지원금을 신청하라고 하셨습니다.
격리기간이 17일이나 되기에 생활지원금 과 유급휴가의 금액이 많이 차이가 납니다.

혹시 제가 유급으로 받을 수 있는 방법은 없는지 노무사님께 문의드립니다.
감사합니다.
이*진 님
조회 : 71건 답변 : 1건 21.10.03
노무사 프로필 이미지

찾아줘노무사 답변

21.10.04

채택글

현재 코로나 확진으로 인한 치료기간을 유급으로 처리하도록 하는 법규정은 없습니다.
따라서 사측은 무급휴가를 진행할 수 있습니다.
다만 해당 기간 회사에서 유급휴가처리하고 사측이 공단을 통해 유급휴가지원금을 받거나
무급휴가처리하고 근로자가 고용센터에서 생활지원금을 받는 방법이 있습니다.

근로자 동의 없이 연차를 사용하게 하는 것은 원칙적으로 위법이며,
생활지원금보다 유급휴가 받고자 하는 경우 사업주와 합의를 통해 처리하셔야 합니다.
어렵더라도 유급휴가부여 및 회사가 관련지원금을 받도록 요청해보시기 바랍니다.