노무상담 Q&A
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Q.
9월 급여를 원래 지급받아야하는 날짜 (10월 2일)도 이미 지난 상태에서
경영상의 어려움을 이유로 사전에 통보없이 세전 급여가 20만원 삭감된 채로
작성된 급여명세서를 바탕으로 지급받았습니다 (지급 받은 날짜는 10월 5일입니다)
급여명세를 간략히 설명하자면 기본급, 연장근로수당, 주휴수당, 식대, 상여금
항목으로 구성되어있으며, 상기의 이유로 상여금 항목에 해당하는 금액 만큼을 삭감하여 작성된 급여명세서와 그에 따른 세후 금액을 입금 받았습니다.
이 경우에 사전 조율 없이 삭감된 세전 급여 항목의 상여금에 해당하는 금액을
사업주에게 요구할 수 있는 것인지 궁금해서 문의 드립니다.
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
이*민 님
조회 : 38건
답변 : 1건
21.10.06
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임금을 삭감하는 경우에는 근로자의 동의가 필수적으로 요구됩니다.
또한 근로조건이 변경되는 것이기에 근로계약서의 재작성도 이루어져야 합니다.
따라서 근로자의 동의 없이 일방적으로 임금을 삭감하는 것은 임금체불에 해당하므로 차액 지급을 요구할 수 있습니다.
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