연봉 인상 구두 협의 후 지급 불이행 문의

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Q.
급여,주휴수당 연봉 인상 구두 협의 후 지급 불이행 문의
다니고 있는 회사가 인수합병 도중에 업무 과다로 연봉협상을 하였는데 기존 회사의 실무 이사님이 연봉 정확히 얼마로 8월분 부터 지급하겠다 하셨고, 녹취 파일 있습니다.
헌데 아직까지 기존 월급만 지급되었고, 인상분은 소급적용해주겠다고 두차례 이야기하셨지만 2개월이상 지난 지금까지 지급 안됐습니다.

그리고 그 후부터 직장내 괴롭힘이 시작됐습니다.

1. 제가 하는 파트 사람을 두명이나 인사공고를 냈습니다.(기존 저 혼자서 했던 업무이고 세사람까지 필요한 회사 규모가 아닙니다, 공고문 캡쳐 있습니다.)

2. 다른 사무실로 강제이동, 자리를 안내데스크로 강제 이동시켰으며, 전화 교환 업무를 하라고 했습니다.(기존 제 업무를 사람 뽑아서 대체시키고 저를 제외시키려고 한것같습니다, 강제이동된 자리 사진 있습니다)

3. 저만 빼놓고 식사(저만 제외)

4. 합병된 사장님께 이사님이 전화로 제 험담하는것을 들었습니다.

5. 업무처리 안한것 없는데 없다하고 업무를 똑바로 안한다고 모함을 합니다. 확인해보니 저는 들은바 없는 내용 입니다.(해당 업무에대한 상대 업체 담당자의 녹취록 있습니다)

6. 퇴사 이틀전인데 퇴직금 내역서도 주지 않습니다.

7. 분명 퇴사 강요인데 실업급여 안해준다고 하면서 따지며 협박 합니다.

위와 같은 사유로 곧 퇴사 예정 입니다.

*실업급여 수급 여부?

*기존 월급 외 인상된 월급 받을 수 있는지?

답변 꼭 부탁드립니다.
정*희 님
조회 : 162건 답변 : 1건 21.10.07
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찾아줘노무사 답변

21.10.07

채택글

1. 근로자의 자진퇴사에 해당되는 것으로 생각됩니다.
자진퇴사했으나 직장내괴롭힘이나 임금체불 등에 의해 퇴사가 불가피할 경우 예외적으로 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
다른 실업급여 수급 요건이 충족된다면 직장내괴롭힘, 임금체불이 발생했는지 소명하셔야 실업급여 수급이 가능합니다.
관할 고용센터 담당자와 상담해 보셔야 합니다.

2. 구두합의도 효력이 있습니다. 서면계약서는 없으나 임금인상에 대한 녹취 등이 있으므로 이를 근거로 임금인상에 대한 차액을 요구할 수 있을 것으로 생각됩니다.

감사합니다.