노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하십니까, 현재 상황은 아래와 같습니다.
1. 2021.05.03 팀장직에서 강등(새로운 팀장이 옮)
2. 2021.05.10 사장님이 모든 업무를 새로운 팀장한테 넘기라고 지시
3. 2021.07.07 권고사직(사유: 팀장으로서 업무실적 부진; 새로운 팀장이 저를 싫어한다.)
4. 2021.09.06 권고사직에 불응하자, 다른 부서 영업부로 발령
5. 2021.09.27 영업부 발령후 배정된 업무:
- 안성 물류창고 재고관리 업무
- 출퇴근 방식: 서울 반포동 본사 출근 - 대중 교통 이용 안성 이동(교통비 지원)- 안성 물류창고 재고 관리 업무 진행-안성에서 퇴근(참조로 저희 집은 서울 광진구 중곡동)
- 월~수: 안성 물류 창고 재고 관리 (기존에 없는 업무이고, 저를 보내려고 새로 생긴 업무)
- 목~금: 서울 반포동 본사 출퇴근
6. 2021.09.06 영업부 발령이전 발령에 대하여 사전 협의 없음
- 부당한 업무 진행 강요로 안성으로 출근하지 않고 서울 반포동 본사를 출근 상태
7. 2021.05.10~현재까지 업무 배제
8. 2021.10.07 오늘 10.15일 징계위원회 열린다고 참석요청
사유: [팀원간 이간질, 팀 내 분위기 흐림, 직장 규율을 어지럽힘]
[직무 태만, 상사에 정당한 지시명령 불복함]
(안성 물류창고로 가지 않은것 빼고 상기에 해당 사항 없음)
질문:
1. 회사에 억지에 의한 상기 이유로ㆍ징계위원회 소집ㆍ징계해고 될시ㆍ부당해고 구제신청이 가능한가요?
2. 상기의 징계위원회에 제가 참석을 해야 하나요? 답변을 어떻게 해야 되죠?
최*연 님
조회 : 7건
답변 : 1건
21.10.07
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1, 업무상 필요성이 배제된 상태에서 인사처분을 받고 해고를 당했다면
부당전직 구제신청, 부당해고 구제신청등이 가능합니다. (상시 근로자 5인 이상 사업장)
2.참석해서 본인의 징계가 부당함을 소명하셔야 합니다.
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