노무상담 Q&A

• Q.
  급여,주휴수당 휴일수당 관련
  안녕하세요~저는 10명정도 근무하는 회사에 2010년 부터 현재까지 재직중입니다...저희 회사가 휴일날근무(토,일 공휴일)하면 일괄적으로 5만원을 지급 하고있씁니다..
  그러나 이번부터 3만원으로 인하 해서 준다는데....너무 어이가 없어서 제대로된 휴일수당을 받고자 문의드립니다....
  만약 가능하다면 몇년도 까지 가능하며, 증빙서류(출퇴근카드등등)는 누가 준비 하는것인가요?
  또 , 원래받을금액(근로기준법상)에서 이미 지급된금액( 하루-5만원)을 차감한 금액으로 산정 되는지 문의드립니다~~~~~~~~~~~~~
  
  이*민 님
  조회 : 25건 답변 : 1건 21.10.08 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.10.10

  채택글

  근로계약서나 취업규칙 등 사업장 규정에 따라 달리 적용될 것이나,

  휴일/연장근로에 대한 임금을 일부만 지급받았다면 이는 임금체불이므로 고용노동부 진정(차액 요구)이 가능합니다.

  관련 증빙서류는 근로자가 준비하셔야 합니다.

  임금채권의 경우 3년간 행사하지 않으면 시효로 인해 소멸하며(「근로기준법」 제49조) 임금은 정기지급일의 다음날부터 소멸시효가 기산됩니다.

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