• Q.
  기타 단체 협약 상 임금 저하 금지에 대해 궁금한게 있습니다.
  안녕하세요.
  
  저는 현재 교대 근무를 하고 있는 상태 입니다. 그런데 이번에 일직근무로 인사이동이 되게 되면서 연장수당, 야간수당을 받지 못하다 보니 임금이 저하 되었습니다.
  
  단체 협약에 배치전환, 임금의 지불형태 변경, 예산 축소, 생산성 저하, 경영부실 등을 이유로 기 지급하고 있는 임금총액을 저하 시킬 수 없다. 라는 항목이 있습니다.
  
  그리고 그 밑에 임금은 호봉표에 따른다라고 적혀 있고요.
  
  제가 궁금한 것은 저기서 말하는 임금 총액은 호봉표의 임금총액을 뜻하는건가요 아니면 연장수당, 야간수당을 포함한 임금총액을 말하는 건가요?
  
  연장수당, 야간수당을 포함한 임금총액을 말한다고 한다면 저는 일직근무로 바뀌면서 받지 못하게 된 연장수당, 야간수당 만큼을 금액을 보장해달라고 주장 할 수 있을까요?
  이*훈 님
  조회 : 18건 답변 : 1건 21.10.11 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.10.14

  채택글

  단체협약의 적용을 받으신다는 전제하에 임금총액에 연장수당 등이 포함될 것이며, 배치전환에 따른 임금저하에 대해 해당한다고 보여지나, 

  단체협약은 사업주와 노동조합 사이의 체결되는 약정(노사자치주의)이므로 

  단체협약 상의 "임금총액"의 범위가 어디까지인지, "배치전환에 따른 임금총액을 저하된 경우"에 해당되는지 등에 대해 명확히 확인해 보셔야 할 것으로 사료됩니다.

  감사합니다.

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