노무상담 Q&A
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Q.
회사에서 주5일 근무 연봉제에서 주6일 근무 포괄 연봉제로 강제 변경하려고 합니다.
기존 연봉으로 계약하면 급여 차이가 너무 심한데
회사와의 협상을 어떤식으로 해야 할지 궁금합니다.
회사에서는 주말수당이 너무 많이 나간다고 포괄연봉제로 바꾸려고 하는 상황입니다.
현 근무지 여건상 365일 쉬는 날 없이 설비를 가동시켜야하는 상황이구요
김*수 님
조회 : 13건
답변 : 1건
21.10.11
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근로자 동의하에 최저임금에 위반되지 않는선에서 포괄임금제 계약을 체결하는 것은 현행법상 가능합니다.
다만 선생님께서 동의하지 않으신다면 해당 변경 계약 체결 진행을 거부하실 수는 있고
계약 진행이 되지 않는 경우 회사에서 일방적으로 변경된 계약상 급여를 선생님에게 적용할 수는 없습니다.
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