노무상담 Q&A
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Q.
안녕하십니까. 6인 사업장이고 취업규칙은 없습니다. 직원의 중대한 실수로 해고하고자 하는데 30일전 서면 해고통보 외 어떤 절차가 필요한지 궁금합니다.
입사 시 계약서에는 ' 직원이 회사에 중대한 손해를 야기하는 경우', ' 업무수행능력이 현저하게 결여되는 경우' 등등 해고 할 수 있다는 규정이 있고 직원의 사인도 있습니다.
김*랑 님
조회 : 39건
답변 : 1건
21.10.12
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사업장 취업규칙 등에 징계해고에 대한 절차(인사위위회 개최 등)가 규정되어 있는 경우가 아니라면
정확하고 구체적인 해고사유를 기재하여 서면으로 해고를 통보하시면 됩니다.
다만 사측이 말하는 '직원의 중대한 실수'가 해고까지 해야 하는 사유에 해당하는지(해고 사유,양정의 정당성)에 대해 근로자가 문제삼을 가능성이 있습니다.
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