임금체불관련 질문드립니다.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
급여,주휴수당 임금체불관련 질문드립니다.
저는 26살 남자 입니다.
제가 트레이너일을 하다가 사정이 생겨서 그만둬야해서 9/12일에 일을 그만두겠다고 문자로 이야기하고
9/13부터 나가지 않았습니다. 그래서 센터측에서는 손해배상 청구 및 임금지급을 못하겠다고 하는 입장이구요.
그래서 급여날이 4일이 지나도 정말 임금지불을 해주지 않아서 제가 노동청에 진정서를 넣은 상태입니다. 트레이너는 페이롤을 작성해서 기본급+인센티브로 급여를 정산받는데, 제가 기본급이 70만원 + 인센티브인데 7월에는 1,446,830을 받았구요. 8월에는 코로나로인해서 일하는시간이 1시간씩 단축되어서 기본급 544,440 인센티브 1,266,258 입니다 총합 1,820,698 입니다. 9월은 1일에서 12일까지 일하였습니다. 이러한 상황해서 급여를 못받았습니다.
1. 헬스장 측에서 손해배상청구가 가능한가요?
2. 제가 원래 받아야할 돈 말고 저렇게 최저시급+주휴수당으로 계산해서 청구해도 되나요? 아니면 원래 페이대로 제출해야하나요?
3. 트레이너직업은 무조건 대면으로 근무사실을 조사해야한다해서요 이번주 금요일에 노동부에서 삼자대면을하는데 제가 불리할만한 행동이나 말들이 있나요?
5. 제가 돈을 받을 수 있을까요..?
4. 노무사 무료상담은 어디서 하나요 ..?
이*건 님
조회 : 13건 답변 : 1건 21.10.12
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찾아줘노무사 답변

21.10.14

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1. 근로계약서 또는 프리랜서 계약서 기재 내용을 다시 확인하시기 바라며, 일방적 퇴사로 실제 회사가 입은 손해가 있다면 손해배상청구가 가능합니다.
2. 근로자에 해당하는지, 실제 근로를 어떻게 하였는지 등에 따라 달리 적용될 것으로 생각됩니다.
3. 근로성이 부정될 만한 내용들을 조심하셔야 합니다.
4. 근로자에 해당하고, 실제 근로를 제공했음에도 급여를 받지 못한 경우 어떤식으로 퇴사했는지와 무관하게 급여를 받을 수 있습니다.