노무상담 Q&A
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Q.
월급이 상습적으로 이번년도들어서 최소 3일씩은 밀렸고 이번달에 9월분 급여를 5일날인데 14일 여태 안주고있고 확실히 언제라고 확답을 못하고있습니다
그런데 회사에 돈이없다고 하기엔 여행다니고 하고다니는건 호화롭습니다
회사사정이 안좋대서 암튼 10월부터 출근&재택근무로 전환하고 월50을 임금삭감하기로했는데
사실상 확실히 월급날 줄지도 의문입니다
왜냐면 등기로 뭐가 날라와서 보니 국민연금을 7월부터~9월까지 밀렸고
그러면서 제월급은 보험이 공제된 금액으로 받았거든요
이거는 알아보니까 업무상 횡령이라고 하던데
이런경우 실업급여를 요청할수있나요 경영악화나 국민연금 미납부하고 공제된금액으로 월급준부분 등
월급밀림은 한번에 2달을 밀려야된다고 해서 해당사항이 없을꺼같습니다
강*향 님
조회 : 14건
답변 : 1건
21.10.14
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실업급여 수급에 대해 문의하시는 건가요?
아시는 바와 같이 임금체불에 의해 퇴사한 경우 일정요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다.
저희는 노무 Q&A > 상담글 작성란에서 안내드린바와 같이 실업급여 수급에 대해 답변드리지 않는 점 양해바라며, 관련 상담은 관할 고용센터 담당자와 진행해 주시기 바랍니다.
임금지급일에 지급하지 않는 것은 법위반사항이긴 하나 늦게라도 지급이 되고 있다는 점에서 문제삼기는 어렵습니다.
차후 상황을 보시고 지속적인 임금체불 상황이 발생한다면 고용노동부 체불임금 진정을 고려해보시기 바랍니다.
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