노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
저희가 한달에 한두번정도 새벽2시쯤까지 일을 합니다. 원래 퇴근시간은 밤 10시 입니다. 월급은170 받고있고습니다. 근데 한달에 한번 한시간 일찍퇴근하는거로 무마시키고, 야간수당을 달라고하자 정기적으로 발생하는 야간근로가아니라서 법적으로 안줘도 문제가 없다는 연락을 받았습니다. 이런경우 정말 야간수당을 받을 수 없는건가요? 그리고 최저시급으로 계산시 주5일 8시간씩일해서 179만 오천얼마를 받아야하는게 맞는데 월급이 170이라서 여쭤보니 하루에5000원씩 법인카드로 간식비 쓸수있는게 있는데 그게 월급초험이라서 그거 더하면180이다 이런식으로 말하네요. 그럼 간식비 안쓰고 돈으로 받는게 가능할지 답변 부탁드립니다.
정*영 님
조회 : 17건
답변 : 1건
20.12.18
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
상시근로자 5인이상 사업장의 경우 연장/야간/휴일근로에 대한 가산수당 지급의무가 발생하며,
야간근로 가산수당은 [야간근로시간*통상시급*1.5]로 계산됩니다. 야간근로는 법상 밤 10시부터 익일 오전 6시까지의 근로를 의미합니다.
5인미만 사업장의 경우 위에 따른 가산수당 지급의무는 없으나 연장 또는 야간근로시간에 해당하는 (1.5배 가산되지 않은) 급여는 지급받으실 수 있습니다.
아울러, 법인카드 간식비와 별개로 선생님께서 기본적으로 1주 40시간이상 근로자라면, 알고계신바와 같이 기본급이 1,795,310원이상이 되어야 합니다.(이외 연장,야간근로에 대한 임금은 별도로 지급받아야함)
참고하시기 바랍니다.
감사합니다.
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