노무상담 Q&A
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Q.
일근직 근무를 하고 있는데 교대직 근무로 바뀌게 되었습니다.
찾아보니 근기98207-935에 따르면 어느 직종이 일근직,교대직인지 정해지지 않은 상태에서 관례상 일근직,교대직으로 해오다가 일근직이 교대직으로 갈 경우 생체리듬 변경으로 불이익에 해당된다고 보았습니다.
저희의 경우 일근직 교대직이 정해져 있는 상태인데 여기서 일근직을 교대직으로 바꾸는 경우도 불이익에 해당되나요? 아니면 전제조건인 관례상이 아니라 정해져있는 상태라서 해당사항이 안되나요?
그리고 노조나 근로자의 과반이상 동의가 필요하다고 하던데 여기서 근로자는 일근직에서 교대직으로 바뀌는 일근직 근로자의 과반 동의가 필요하다는것인지 궁금합니다.
이*세 님
조회 : 6건
답변 : 1건
21.10.14
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취업규칙에 일근직, 교대직에 대한 규정이 있나요?
취업규칙이 없고, 개별근로계약에 의해서만 근로조건을 정하고 있으며 단서조항 없이 일근직 또는 교대직으로 정해져 있는 경우에 사업주가 일방적으로 근로조건을 변경할 수 없습니다.
근로자 과반 동의가 필요한 것은 취업규칙을 불이익하게 변경할 때 필요한 절차입니다.
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