노무상담 Q&A
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Q.
5인 미만 사업자가 근로자의 동의없이 임의로 휴무일을 바꾸고 다른날 근무를 대신하라고 통보한경우에 근로자가 다른 날에 근무를 꼭 해야할 의무가 있나요??
직원은 저 한명뿐이고 미리 취소할 수 없는 개인일정이 있어 출근하지 못한다고 말을 해놓은 상태입니다 회사에서는 안된다며 받아들이지 않는 상태인데 이대로 출근을 하지 않아도 법적으로 문제가 없을까요?? 병원이라 수술스케줄이 취소되면 금전적 손해가 발생할텐데요
(저 대신 일일 알바를 고용하면 일 진행이 가능한상황입니다)
이*영 님
조회 : 19건
답변 : 1건
20.12.18
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
적법한 휴일대체가 되기 위해서는 근로자의 동의를 받거나 최소한 취업규칙상 그러한 휴일대체에 대한 근거가 마련되어 있어야 합니다.
따라서 위 요건이 성립되지 않은 휴일대체는 적법하다고 볼 수 없으므로, 그러한 휴일대체에 반드시 응하실 필요는 없을 것으로 생각됩니다.
감사합니다.
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