• Q.
  급여,주휴수당 해고통보 후 무단결근
  해고예고수당과 관련하여 알바생과 분쟁이 있었으나 해고예고수당을 지급하기로 하였습니다
  문제는 알바생의 나머지 근무일인데 이틀을 남겨두고 출근하고 있지 않습니다
  
  * 해고를 통보후 1주일 더 근무할 것을 요청하였고 근로자도 대답하였음
  * 알바생이 해고예고수당건으로 분쟁을 하며 남은 근무일에 대하여 근무를 거부함
  * 나머지 근무일 거부에 어떠한 답변도 하지는 않았으나 대화의 흐름상 서로 잘 지내라는 식의 끝맺음으로 대화를 마무리함
  
  이 경우 나머지근무요일에 대해 무단 결근 처리를 할 수 있을까요??
  무단결근처리를 위해 연락을 따로 취해야할까요??
  박*영 님
  조회 : 195건 답변 : 1건 21.10.16 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.10.16

  채택글

  서로 잘 지내라는 식의 끝맺음으로 대화를 마무리한 것이

  더이상 근로를 제공하지 않도록 하는 근로관계 종료를 의미한다는 것으로써의 당사자 진의라면,

  당시 해당 근로자의 퇴사일은 당사자 합의로 결정된 것으로 볼 수 있을 것으로 생각됩니다. 

  
  

  따라서 무단결근이 아닌 근로관계 종료로 생각하셔도 될 것으로 판단되며, 실제 마지막근로일까지의 임금을 지급하시면 될 것입니다.

  설사 무단결근처리한다고 하더라도 결과는 (손해배상등의 문제제기를 하시는 경우가 아닌한) 무급처리로 동일할 것으로 예상됩니다. 

  무단결근여부에 대해 고지하시는 것보다 마지막 근로일 및 임금에 대해 고지하시는 것을 권유드립니다.

  감사합니다.

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