노무상담 Q&A
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Q.
5인미만 사업장입니다.
10/8일자로 해고 통지서를 받았고 해고통지서에 11/10일까지 근무하라고 명시해 놓았습니다.
만약 제가 10/29일까지 근무하고 출근하지않으면 법적으로 문제가 있을까요?
회사가 코로나 여파로 해고 해놓고 10/1일자로 사람을 뽑았습니다.
원가 절감할게 없다고 하면서 급여삭감 20%를 요구해서 동의 하지않으니깐 해고 통보를 했습니다.
원가 절감 얘기하면서 대표는 골프를 치러 다닙니다.
이런회사에 하루라도 있기 시른데 제가 나가면 실업급여를 받지 못할까요?
정*옥 님
조회 : 59건
답변 : 1건
21.10.18
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부당해고 여부를 생각해 볼 수 있으나, 안타깝게 5인 미만 사업장의 경우 해고의 정당성을 다툴 수 없습니다.
해고예고수당의 지급을 피하기 위해 30일 전 해고예고를 한 것으로 보입니다.
해고일 전에 자발적 퇴사로 나가게 된다면 실업급여 수급에 문제가 발생할 수 있습니다.
11/10까지 근로하시면서 실업급여 수급 가능성에 대해 고용센터와 상담하시고, 타 직장으로의 이직 등을 준비하시는 것이 좋겠습니다.
감사합니다.
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