노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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  • Q. 안녕하세요
    곧 퇴사를 앞두고 있는데 ,회사와 잔여 연차갯수때문에
    입장이 달라서 문의드립니다.

    저희 회사는 회계연도 기준으로 연차를 관리.촉진하며,
    퇴사시에는 입사일기준으로 정산한다고
    취업규칙에 명시되어 있습니다.

    우선 저는
    2018.08.28 에 입사해서 ~ 2021.10.15 까지 근무한다음
    남은 연차 14개에 대해 소진하고 퇴사할 예정이었습니다.

    - 입사일: 2018.08.28
    - 마지막 출근일: 2021.10.15
    - 퇴사일: 2021.11.04 예상하며, 현재 연차중인 상태

    2019.07.28 (11개) 발생
    2019.08.28 (15개) 발생
    2020.08.28 (15개) 발생
    2021.08.28 (16개) 발생
    ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
    총 57개 발생 이라고 생각하고 있습니다.

    여기에 입사부터~마지막 출근까지 제가 사용한
    43개를 차감하여 => 14개가 남아있다고 생각합니다.

    그런데 회사에서는 5개 정도가 남아있다고
    전화가 오는데, 제가 계산한 입사일 기준 방법이 틀린건지
    문의 드립니다.

    그동안 회사로부터 연차에 대해
    수당으로 받은적은 없습니다.
    이*나 님
    조회 : 72건 답변 : 1건 21.10.20
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    21.10.20
    채택글

    입사일 기준 연차유급일수 산정하신 것은 근로기준법에 따른 유급일수에 해당됩니다.

    회사에 연차대체 규정이 있는지 확인해 보시기 바랍니다.


    유효한 연차대체가 있다면 근로자가 별도로 연차를 신청 및 사용하지 않았음에도 

    연차사용으로 간주됩니다.

    감사합니다.

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