노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요
곧 퇴사를 앞두고 있는데 ,회사와 잔여 연차갯수때문에
입장이 달라서 문의드립니다.
저희 회사는 회계연도 기준으로 연차를 관리.촉진하며,
퇴사시에는 입사일기준으로 정산한다고
취업규칙에 명시되어 있습니다.
우선 저는
2018.08.28 에 입사해서 ~ 2021.10.15 까지 근무한다음
남은 연차 14개에 대해 소진하고 퇴사할 예정이었습니다.
- 입사일: 2018.08.28
- 마지막 출근일: 2021.10.15
- 퇴사일: 2021.11.04 예상하며, 현재 연차중인 상태
2019.07.28 (11개) 발생
2019.08.28 (15개) 발생
2020.08.28 (15개) 발생
2021.08.28 (16개) 발생
ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
총 57개 발생 이라고 생각하고 있습니다.
여기에 입사부터~마지막 출근까지 제가 사용한
43개를 차감하여 => 14개가 남아있다고 생각합니다.
그런데 회사에서는 5개 정도가 남아있다고
전화가 오는데, 제가 계산한 입사일 기준 방법이 틀린건지
문의 드립니다.
그동안 회사로부터 연차에 대해
수당으로 받은적은 없습니다.
이*나 님
조회 : 72건
답변 : 1건
21.10.20
-
입사일 기준 연차유급일수 산정하신 것은 근로기준법에 따른 유급일수에 해당됩니다.
회사에 연차대체 규정이 있는지 확인해 보시기 바랍니다.
유효한 연차대체가 있다면 근로자가 별도로 연차를 신청 및 사용하지 않았음에도
연차사용으로 간주됩니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.