노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
.
5인 미만 사업장입니다.
근로자에게 많이 불리한 요건이지요
9월 27일날 사장과 업무 문제로 다툰후
서로 감정이 좋지 않아서 더 있다가는
큰일이 날것 같아서 제가 회사를
나와버렸읍니다. 사장은 그 이후에
저에게 어떠한 말도 없이 당일날 구인공고를
내더니 저를 그 다음날 해고 처리 하엿습니다.
혹시나 해서 실업급여를 신청할까 해서 물어봣더니
상실사유를 개인사유로 해놓고 정정신고도
못 해주겟다고 합니다.
5인 미만 사업장 근로자는 이대로 당해야 하나요
대처할수 있는 방법좀 알고 싶습니다.
김*영 님
조회 : 60건
답변 : 1건
21.10.20
-
선생님이 회사를 나왔다는 것이 퇴사의사를 밝힌것이 아니고(자진퇴사가 아니고) 해고통보를 받은 것이 확실하다면,
1. 해고예고수당의 지급을 청구할 수 있습니다.
2. 피보험자격확인청구를 통해 이직사유가 해고임을 확인받고, 실업급여 수급여부에 대해 알아보실 수 있습니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.