노무상담 Q&A
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Q.
주5일 근무에서 월화수목토를 출근하고 다음주 금요일에 토요일 출근 한것을 쉬어요. 예시) 10월2일토요일출근하여 10월8일금요일 휴무 이런식으로 근무하였고 10월9일 한글날(토) 공휴일 쉬어서 15일금요일은 쉬지않고 월요일대체휴일 쉬고 화요일부터 토요일까지 출근 하였습니다. 월요일부터 금요일까지 근무하는직원은 화요일부터 금요일까지 출근했습니다.제가이번달까지 근무후 퇴사인데 23일토요일 근무하고 29일금요일 휴무입니다. 회사에서는 30일에 출근을 해야한다고 하지만 그럼30일 출근시 대체휴일 또는 30일근무급여를 따로 받아야하는지 궁금합니다
권*희 님
조회 : 111건
답변 : 1건
21.10.20
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주5일 근무에서 월화수목토를 출근하고 다음주 금요일에 토요일 출근 한것을 쉬어요.
--> 소정근로일이 월화수목토요일(주5일)이고, 금요일이 주휴일이라 생각됩니다.
실질적인 마지막 근로일인 10/30은 선생님의 소정근로일에 해당하므로 별도 수당은 없이 월급여를 수령하실 것으로 생각됩니다.
토요일 근로를 휴일근로로 생각하시는 건가요?
정확한 사실관계를 알 수 없습니다만 사업장의 근로자의수, 사업장 규정 등에 따라 공휴일/대체공휴일 근로, 휴일대체 등이 달라집니다.
사업장에 따라 10/9 한글날이 유급휴일인 사업장과 (평상의)근로일인 사업장이 있습니다.
한글날이 유급휴일 사업장이라면 10/15금요일 근무에 대해서 휴일근로에 해당하므로 수당을 받아야 합니다.
한글날이 근로일인 사업장이고 휴일대체로 10/15금요일 근무가 들어간 것이라면 별도 수당은 없습니다.
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