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Q.
스타트업 구두계약 무단퇴사
안녕하세요, 스타트업에서 7개월째 일하고있는 사원입니다.
먼저, 제 상황은 3월부터 9월까지 6개월 계약직으로 근무하고 있었습니다. 구두계약으로만 계약하고 회사와 저 사이에 교부된 서류는 단 하나도 없었고 지장 및 서명도 일체 하지 않았습니다.
주5일 하루8시간 근무로일하고 연봉을 인상해준다는 조건으로 재계약을 구두로 진행해서 한달간 추가로 근무했는데 지난6개월간 일한 급여에 대해 회사가 환급을 요구해서 이에 응해야하는지, 인수인계를 목적으로 퇴사신청을 회피하는 대표를 무시하고 무단퇴사해도 저에게 불이익이 돌아오지 않을지 우려됩니다.
여기서 여쭤보고싶은게,
1.회사가 청년디지털일자리지원금을 받아서 임금을 주는걸로 알고있습니다. 근데 6개월치 월급에 대한 차액이 발생했다고 해서 환급을 요구하는게 맞는건지 궁급합니다.
2.청년디지털일자리지원센터를 중간에 둔다면 근로계약서없이 일하는 것이 맞는지도 궁금합니다.
3.지금 제가 퇴사를 한다고 해도 진행중인 프로젝트가 없는데, 인수인계가 이루어지지 않는다는 명목으로 퇴사를 반려당하는것이 맞는지 궁금합니다.
4.마지막으로, 3번같은 상황일때 제가 무단퇴사를 해도 괜찮을지 궁금합니다.
감사합니다.
한*원 님
조회 : 36건
답변 : 0건
21.10.22
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