노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
임신 7개월에 가까워져 오는 임산부 간호사 입니다.
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요양병원에서 근무하고 있구요. 며칠 전 병원에서 직원에 반대에도 불구하고
코로나 양성 의심환자를 입원시켰습니다.
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이 때문에 병원이 폐쇄될 시 직원들을 강제 출근하게 하여 병원에서 환자들이랑 같이
숙식하며 격리 해제 될 때까지 일을 해야한다 합니다.
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저는 임산부이고 특수한 상황인데.. 출근 하지 않는 방법이 있을까요? (연차소진이라던가..)
아니면 출근하지 않을 시 퇴사 밖에는 방법이 없는 건가요?
안*지 님
조회 : 27건
답변 : 1건
21.10.24
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1. 사업장에 유급연차를 신청하시거나 무급휴직을 신청할 수 있습니다.
2. 다음의 경우 (근로기준법에 따른) 출산휴가를 출산전에 일부 사용할 수 있습니다.
-임신한 근로자에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우
-임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우
-임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우
3. 2021. 11. 19 . 부터 임신중에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
정확한 사실관계 확인은 어려우나, 위 내용을 참고하시어 사업장에 요청하시기 바랍니다.
감사합니다.
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