노무상담 Q&A
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Q.
워크넷 구인광고에는 월급 190만원 으로 되어 있어 입사하고
한달정도 됐을때 근로계약서에 서명을 하였습니다.
계약서는 주지도 않았고 업무배우느라 바빠서 몇달을 보냈는데
처음엔 급여 명세서도 안주더라구요.
급여 명세서를 받아보니 기본급1,888,2480원 연차수당87,200원 으로 되어 있습니다. 이건 허위광고 아닌가요?
연차수당 포함 되어 있는지 구인광고상 나와 있지도 않았고
당연히 190만원에 연차수당 별도로 알고 입사한거예요.
제가 구제받을수 있는 방법이 없을까요?
참고로 곧있으면 1년이 되서 퇴사하려 합니다.
박*은 님
조회 : 191건
답변 : 1건
21.10.25
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채용절차법 제4조에서는 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하지 못하게 규정하고 있으며, 이를 위반시 500만원이하의 과태료를 부과하도록 규정하고 있습니다.
다만 채용공고는 채용의 유인으로 실제 근로계약체결과정에서 근로자와의 합의를 통해 최종 근로조건이 결정됩니다.
근로계약서 서명시 임금조건에 대해 동의한 것으로 볼 수 있어 다투기는 어렵다고 생각됩니다.
도움드리지 못해 죄송합니다.
감사합니다.
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