노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
하기의 3가지 의견에 대하여 질문을 하고 싶습니다.
1. 당사는 10명의 직원을 보유하고 있는 소기업입니다.
기존부터 사용하고 있는 임금명세서가 있습니다. 그럼에도 2021년11월에 사용되어져야 하는 임금명세서를 사용해야 하는지요?
2. 당사는 연봉계약서의 급여에 대하여 (기본8시간 + 경우에 따라서 2시간 추가근무) 하는것으로 한다 라고 기록되어 있습니다.
그러므로 당사는 연장근무에 대한 시급은 별도로 지급하고 있지 않습니다.
3. 임금명세서에 근거한 야간근로수당은 몇시부터 해댱되는것인가요?
감사합니다.
조*희 님
조회 : 110건
답변 : 1건
21.10.25
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1. 임금명세서의 교부가 의무화됩니다. 임금명세서에 기재해야 하는 항목은 하기 블로그 글을 참고해 주시기 바랍니다.
임금명세서 교부 의무화 : 네이버 블로그 (naver.com)
2. 질문이 무엇인지 확인하기 어렵습니다. 월급여액에 2시간의 연장근로수당이 들어가 있는 경우, 실제 2시간을 초과한 연장근로에 대해서는 연장근로수당을 별도 지급해야 합니다.
3. 야간시간은 오후10시부터 오전6시를 의미합니다. 이 시간중에 근로한 경우 야간근로수당을 가산하여 지급해야 합니다.(상시 근로자 5인이상 사업장)
감사합니다.
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