노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요.
회사에서 소수 인원에 대해 원치않는 동의없는 강제 재택 근무를 실시하고 급여의 70%만 지급하고 있습니다. 회사에서는 출퇴근 관리도 필요없고 근무시간에 근무의 의무도 없고 자유롭게 시간을 맘대로 활용해도 좋다고 합니다.
실시 기간은 6개월입니다.
회사는 경영 상태가 매우 좋고, 올해 영업이익 7000억을 달성할 예정이며, 2021년에는 9000천억을 예상하고 있습니다.
경영 상태가 나쁘지 않음에도 불구하고 강제 재택으로 발령을 내는 상황이 합법적인지 알고 싶습니다.
통상 제조업에서 공장이 멈출 경우, 유휴인력에 대해 최대 6개월 재택근무를 실시한다고는 알고 있지만, 건설회사에서 그것도 매년 이익을 내는 회사가
이 제도를 악용하고 있는 것 같아 안타깝습니다.
원치않는 강제재택근무를 퇴사 종용을 위한 목적으로 이용하고 있는 듯하여 이 상황에 대해 대응할 방법이 있는지 답변 부탁 드립니다.
김*엽 님
조회 : 12건
답변 : 1건
20.12.19
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
기존 동일한 건에 대해 답변드린바 있습니다.
근로시간 단축없는 휴업에 대한 휴업수당 지급은 임금체불에 해당할 가능성이 있으므로, 휴업이 전제되지 않고 일방적으로 급여의 70%만 지급하고 있는 상황이라면 퇴사후 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정서를 접수해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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