노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
급여 호봉체계 관련
사회복지 서비스에 종사하는 근로자 F 근로기간 사이 호봉체계가 변경되었을 시 기존 합의했던 내용이 지속되는지에 대하여 질의합니다
2013년도 입사, 2016년 팀장으로 승진. 승진시 본인급여보다 높은 금액의 승진호봉으로 올라가는 구조였음(수평승진호봉 적용 안됨).. 2016년 10월 팀장승진, 팀장 1호봉 적용, 2018년부터 호봉체계 변경- 기관장, 팀장, 팀원, 행정인력등 체계에서 기관장, 사무국장, 팀장, 팀원, 행정인력등 5체계로 변경, 수평호봉을 적용하기에는 너무 급여가 많이 높아지고 기관의 인건비 가 급작스럽게 상향되며 본인의 근무연수 호봉보다 1호봉 낮게 수평호봉을 적용하기로 하고 현재까지 그렇게 적용됨, 2019년 호봉체계 변경 기관장,사무국장, 팀장, 선임팀원, 팀원, 행정인력등 6체계료 변경 , 2019년 팀원에서 선임팀원으로 승진시 한단계 아리로 내려갈시 급여가 하향되는 구조임, 2명의 선임팀원승진시 수평호봉 적용. 급여액는 직책에 따라 한단계 하향시 올라가는 경우도 있고 내려가는 경우도 있음
호봉책정기준은 호봉은 기관의 근무연수와 경력을 인정하고 원칙적으로 근무연수 1년에 대하여 1호봉을 인정
2021년 2명의 선임팀원은 승진연한 도래, 팀장 승진시 수평호봉 적용(선임팀원 9호봉에서 팀장 9호봉)-
2인의 팀장은 이미 적용된 팀장호봉으로 수평호봉적용 안된다고 함
입사 9년차로 8호봉을 적용 급여 적용결과 더 오래 근무한 저보다 팀장의 호봉이 1호봉 높아짐
팀장승진시 적용한것을 현재의 체계로 적용할 수 없다고 함, 급여체계가 바뀌면서 승진대상자들의 호봉적용이 바뀐다면 이미 승진하여 근무하고 있는 직원들도 똑같이 적용되어야 하는것 아닌지 문의합니다..근거를 제시하면 적용해 주겠다고 하는데 근거를 어떻게 어디에서 찾아봐야 할지도 모르겠구요, 자세한 답변 부탁드립니다..그리고 적용가능한 근거가 있으시면 알려주시면 감사하겠습니다.
박*미 님
조회 : 29건
답변 : 0건
21.10.27
-
답변 대기중입니다.
잠시만 기다려 주세요.
실시간 답변을 원하시면 채팅상품을 구매후 이용해 보세요.
채팅 상담 바로 가기