노무상담 Q&A
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Q.
2021-07-20일에 입사한 근로자 A씨
<근로계약서 상의 기본내용>
임금 : 포괄연봉제_ (기본급:(209H) 3,641,115원+ 연장수당(52H) 1,358,885원 = 총급여액 : 5,000,000)
근로시간: 월~금 08:30~17:30_8H / 월~금(잔업) 18:00~20:00 _2H
근로자 A씨의 경우 근태 기록이 불분명하고, 출퇴근 기록이 누락분이 많으며,
7월, 8월 두달간은 잔업을 거의 하지 않고 정상 출.퇴근만 하였음.
9월~10월 두달간은 풀잔업으로 한달기준 52시간을 초과하여, 초과분에 대한 연장.야간,특근수당을 요구하는 상황입니다.
본인의 의사로 사직서를 제출한 상태이고, 연장근무에 대한 수당을 요구하고 있습니다.
이런경우, 근로자 A씨는 포괄연봉제로 본인의 동의하에 근로를 시작하였고, 52시간 초과분에 대한 수당은 회사에서 지불을 해야하나요?
초과수당에 대한 지불을 해야한다면 언제까지 지불을 해야하는지?
출퇴근 기록도 불분명하며 철야근무를 했다고 주장하는 근태에 대해서는 모두 지불을 해야하나요?
명쾌한 답변을 부탁드립니다.
이*결 님
조회 : 45건
답변 : 1건
21.10.27
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임금에 포함되어 기지급된 연장수당 외 초과하여 근로한 경우 추가 연장근로수당을 지급해야 합니다.
임금지급일에 지급하시면 됩니다.
연장근로에 대해 사업주와 근로자 간 이견이 있는 경우 근로자가 증빙해야 합니다.
추후 동일문제가 발생하지 않도록 연장근로에 대해 명시적으로 규정하시기 권유드립니다.
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