• Q.
  해고,권고사직 직원 해고 관련 상담
  안녕하세요. 해고 관련해서 상담드립니다.
  5인이상 사업장이구요, 10월 18일 근무 후 근로자에게 내일부터 나오지말라라고 통보를 한 후 출근을 하지 않고있습니다. 이후 사직서를 쓰려했지만 본인은 사직서, 권고사직서는 써줄수 없다며 카톡으로만 연락을 하고있는 상황이고 30일 해고수당과 해고통지서, 10월 급여를 지급하여 마무리를 하려고합니다. 다른 직원들과는 조금 달라 부당해고신고를 할지 모른다는 불안한 마음에 상담 요청드립니다.
  이미 4대보험 상실신고에는 근로자의 귀책사유로 인한 해고로 신고 됐으며
  해고 사유는 2021년 5월 3일 직원의 소개로 간호조무 외 데스크업무로 입사하여 약 6개월 5개월 반정도 근무를 하였는데 모든 직원들이랑 사이가 좋지 않습니다. 소개를 해준 직원과도 말을 하지 않는 사이이며 화해하고 잘지내보라고 하였지만 결국은 화해하지 않는다하여 이직원을 내보내게 되었습니다.
  그리고 불친절하다는 환자들의 컴플레인도 다수있습니다. 이 직원때문에 오기싫었다는 말도 들었구요 환자들에게 녹취 혹은 서면으로 동의서를 받을수도있는 상황입니다.
  업무의 실수가 잦아 피해라 함은 의료소모품 관리 소홀로 인해 한번에 폐기하게 된적도 있었구요
  사유는 아래 정도로만 쓰면 문제가 없는건가요? 그리고 부당해고로 신고했을경우 저희쪽에서 더 지출해야될 금액이 있는지 궁금합니다. 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
  ＊ 업무 태도 불량(불친절 등)으로 인한 환자들의 컴플레인
  (최** ,강**, 정** 등등)
  ＊ 비품(의료소모품)관리 소홀로 인한 폐기 발생
  ＊ 직원들과의 불화(개선 의지 없음)
  이*진 님
  조회 : 34건 답변 : 1건 21.10.27 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.10.29

  채택글

  상시근로자 5인이상 사업장이므로 정당한 이유없이 해고를 할 수 없습니다.

  또한 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 합니다.

  징계해고의 경우 징계사유, 징계절차, 징계양정면에서 정당성을 확보하여야 합니다.

  취업규칙등에 규정에서의 징계사유에 해당되는지, 절차는 준수하였는지, 해고에 이르기까지의 중대 징계사안인지 등을 검토해야 합니다.

  
  

  구두 통보한 경우 서면통보라는 절차를 위반하였으므로 해고사유와 무관하게 부당해고에 해당될 수 있습니다.

  지금이라도 해고통보서를 서면으로 보내시되, 해고통보서에는 해고사유를 구체적으로 적시하시기 바랍니다.

  
  

  부당해고구제신청을 제기하고 해고의 정당성이 부정된다면 복직시켜야 하며, 부당해고 기간의 임금상당액을 지급해야 합니다.

  
  

  
  

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